DC Hukuk
DC Hukuk
DC Hukuk
DC Hukuk
DC Hukuk
DC HukukDC Hukuk & Danışmanlık

DC Hukuk & Danışmanlık, Av. Doğancan ÖZGÜL tarafından İzmir’de kurulmuştur. Büromuz, gün geçtikçe gelişen ve kurumsallaşan yapısıyla, gerçek ve tüzel kişilere hukukun tüm alanlarında avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sağlamakta olup çözüm ortaklarımız ve partnerlerimiz aracılığıyla bu hizmeti başta İngilizce, Almanca ve Arapça olmak üzere tüm dünya dillerinde vermektedir.

Objektiflik, etkinlik ve verimlilik büromuzun temel ilkeleridir. Yerli ve yabancı gerçek ve tüzel kişilerin gayrimenkul, miras ve aile hukukuna ilişkin sorunlarının yanı sıra İcra ve İflas Hukuku, Sözleşmeler Hukuku, bankacılık, finans, ticaret hukuku, sigorta, iş hukuku, yabancı yatırımlar, sözleşmeler hukuku, idare hukuku, vergi hukuku konularında da danışmanlıktan dava sonuçlanıncaya kadar olan her türlü prosedürde hukuki destek sağlamaktadır.

Yazının Devamı
Çalışma Alanlarımız
İcra ve İflas Hukuku
İcra ve İflas Hukuku
Şirketler Hukuku
Şirketler Hukuku
Konkordato Hukuku
Konkordato Hukuku
Gayrimenkul Hukuku
Gayrimenkul Hukuku
Ticari Sözleşmeler
Ticari Sözleşmeler
Bankacılık ve Finans Hukuku
Bankacılık ve Finans Hukuku
Birleşme ve Devralmalar
Birleşme ve Devralmalar
E-Ticaret Hukuku
E-Ticaret Hukuku
KVKK Hukuku
KVKK Hukuku
Bilişim Hukuku
Bilişim Hukuku
Aile Hukuku
Aile Hukuku
Ceza Hukuku
Ceza Hukuku
İdare ve Kamulaştırma Hukuku
İdare ve Kamulaştırma Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Miras Hukuku
Miras Hukuku
Spor Hukuku
Spor Hukuku
Vergi Hukuku
Vergi Hukuku
Yabancılar Hukuku
Yabancılar Hukuku
DC Hukuk
DC Hukuk
Blog
ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN YASAL HAKLARI NELERDİR?
ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN YASAL HAKLARI NELERDİR?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi ile 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun hali hazırda yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi incelendiğinde, muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir
Yazının Devamı
EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN YASAL HAKLARI NELERDİR?
EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN YASAL HAKLARI NELERDİR?
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi’nde kıdem tazminatına hak kazanma şartları belirtilmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını sadece kadın eşe vermektedir.
Yazının Devamı
HAKSIZ TUTUKLAMA, GÖZALTI VE ELKOYMA NEDENİYLE AÇILAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
HAKSIZ TUTUKLAMA, GÖZALTI VE ELKOYMA NEDENİYLE AÇILAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
HAKSIZ TUTUKLAMA, GÖZALTI, ARAMA VE EL KOYMA KAVRAMLARININ HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? (CMK 141) Tutuklama, gözaltı, yakalama ve el koyma gibi kavramlar birer tedbirdir. Bu tedbirler ceza muhakemesinde “koruma tedbirleri” olarak adlandırılır.
Yazının Devamı
İŞÇİNİN 3600 GÜN,15 YIL ÜZERİNDEN EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI KAZANMA HAKKI
İŞÇİNİN 3600 GÜN,15 YIL ÜZERİNDEN EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI KAZANMA HAKKI
EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddeye göre, işçi belirli sebeplerin gerçekleşmesi halinde iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebilir.
Yazının Devamı
Sitemizdeki hizmetlerimizi daha etkin bir şekilde sunabilmek için yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanıyoruz. Detaylı bilgi için Veri Politikası sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kabul Ediyorum